第十三次党代会以来，在学校党委的坚强领导下，围绕建设国际知名的有特色高水平研究型大学奋斗目标，深入推进人才强校战略，按照“统筹管理、分类指导、育引并举、全面提高”的指导思想，大力深化人事人才工作体制机制改革，培养造就了一批高素质专业化人才队伍，为学校事业高质量发展和“双一流”建设提供强有力的人才支撑和队伍保障。
全面加强党的领导人事人才工作高端开局
学校党委和行政始终把人才队伍建设作为学校事业发展的基础性、全局性、关键性工作，摆在学校事业发展总格局的突出位置，给予经常性研究、常态化关怀，统一领导、系统谋划、整体推进。不断强化“人才是第一资源”理念，以“尊严工作，体面生活”为旨归，以“奖励高端，调动中坚，扶持青年”为基本路径。在价值引领上，倡导“学高为师，身正为范”；在机制创新上，让人才成长通道顺畅、千帆竞发；在管理体制上，加强顶层设计，在“凝聚合力”上狠下功夫，切实把“人才强校”战略转化为生动的办学实践。十三次党代会以来，3个教师团队入选全国高校黄大年式教师团队，4个教师团队荣获陕西省高校黄大年式教师团队称号，4名教师荣获陕西省教书育人楷模称号，张岂之家庭荣获陕西省教育世家称号。
深化体制机制改革人才治理能力持续提升
先后成立高层次人才项目办公室、党委教师工作部。作为学校“大部制”改革试点，2018年组建成立人力资源部，为形成既同向发力、又各司其职的人才队伍发展指导协调机制和政策服务体系奠定了基础。持续深入推进人事制度改革，逐步完善全方位、全体系、全过程的人才队伍“育引服管”体制机制，提升人力资源开发利用效能。
——创新机制，统筹资源，提升高层次人才核心竞争力。高层次人才队伍建设奖励办法、高层次人才考核工作实施办法、院士（社科名家）工作室管理办法等一系列政策相继出台、全面发力，持续激发高层次人才在推动学科发展、培养拔尖人才、促进科研创新、服务经济社会发展等方面创新活力，通过建机制、搭平台、稳投入、优服务、强生态，为学校事业发展引来源头活水，为提升人才队伍核心竞争力注入强劲动力，确保人才引得进、育得出、留得住、用得好。
（2019年西北大学召开第四届丝绸之路青年学者论坛）
——顶层设计，分层分类，增强人才队伍建设发展活力。先后制定修订出台30余项规章制度，队伍治理能力水平全面提升。规范人员分类管理，丰富岗位聘用方式，转换编外人员用工方式，制定编制外人员聘用改革方案。优化考核评价及绩效激励机制，突出激励导向，不断调整优化考核评价机制和年终绩效分配方式。多次组织召开实验室专业技术人员队伍建设座谈会、基础教育队伍建设座谈会，出台学校《专职辅导员专业技术职务评审办法》，《关于支持基础教育深化人事改革加强队伍建设的若干意见》，五支队伍协调发展路径更加清晰。
——坚持把人事制度改革作为关键环节，持续推进管理重心下移和“一院一策”综合改革。印发学校《教师职务评聘办法》《教师高级职务特别评聘办法》，并配套制定各院系的职称晋升条件，“一院一策”制定评审条件，形成“一院一方案”。优先支持地质学、考古学等学科设立“人才特区”，授权“人才特区”结合学科发展自主制定队伍发展规划及配套政策，全面下放人才引进、职称评审、考核评价、绩效分配等相关管理权限，全方位服务一流学科建设，取得显著成绩。
完善人才育引体系师资队伍建设成效显著
——高层次人才规模壮大。学校坚持培养引进并举，引才引智并重，引进紧缺人才、稳定关键人才、造就高端人才，不断挖掘人才潜力。新增国家级人才105人次，其中张宏福教授、赵国春教授当选中国科学院院士；新增省部级人才251人次；设立院士、社科名家工作室32个。截至目前，全校现有国家级人才166人次、省部级人才378人次。《光明日报》头版刊发《探访西北大学人才井喷奇观》，对学校人才工作创新举措和突出成果进行报道。作为全省高校唯一代表，学校先后在全省组织部长会议、省委人才工作会议上交流人才工作举措、成效和经验。
《光明日报》头版刊发《探访西北大学人才井喷奇观》
——教师队伍结构持续优化。实行毕业生正常选聘、破格选聘、师资博士后、专职科研、多级人事代理等多样化的毕业生选聘方式，新进专任教师651人，其中博士学位获得者比例由68%增至95%，具有海外教育经历教师比例由8%增至12%，最高学历非本校毕业教师比例达76%。教师队伍整体生机勃发、富有活力，有力保障了学科建设、人才培养、科学研究和“双一流”建设。
——青年教师培育成效明显。学校加大校内优秀青年人才支持力度，出台仲英青年学者计划、青年学术英才支持计划等激励政策，累计遴选青年学术英才130人、仲英青年学者25人，资助经费超过3200万元。实施中青年教师教学能力提升计划，提升青年教师专业发展支持服务水平，形成了青年教师浸润式全链条培育模式，分层分类开展入职型、提升型、强化型、定制型培训，获青年教师教学竞赛国赛三等奖1人，省赛特等奖1人，一等奖3人。
（2018年中青年骨干教师赴英教学专题高级研修班）
——博士后培养成果丰硕。新增博士后科研流动站2个，实现了一级博士学位授权学科博士后科研流动站全覆盖，目前在站博士后416人。在本轮全国博士后工作评估中地质学、中国史流动站评估为“优秀”。获批中国博士后基金290余项，资助金额达2300万，入选“博士后创新人才支持计划”2人、“香江学者计划”2人、入选“博士后国际交流引进项目”1人、“中德博士后交流项目”1人，获批国家自然（社会）科学基金项目180余项。在前两届陕西省博士后创新创业大赛中，1人获得金奖，2人获得银奖，1人获得铜奖，5名博士后获得优胜奖，学校获得“优秀组织奖”。
（2022年第一届陕西省博士后创新创业大赛金奖获奖证书）